4 tips - Så får du misslyckanden att bli framgång

Vill du vinna årets sista JUL överraskning!

Veckans fråga är enkel: När känner du dig som mest uppskattad på jobbet?

 

De första fem som svarar på frågan bjuds på en härlig fikastund med mig, där du också får en bok om ledarskap. 

Du kan såklart boka mötet här om du vill. Maila mig ditt svar för för att delta och få din chans att vinna!

Så, vad är egentligen ett misslyckande ?

Den här veckan har jag tänkt mycket på vad det betyder att misslyckas. För vad är ett misslyckande egentligen?

När jag i veckan höll min första företagspresentation på engelska var jag nervös – tänk om jag inte lyckas förmedla mitt budskap? Min förväntan på resultatet var låg, utifrån min engelska kompetens. (Den är ju faktiskt rätt bra, jag har bott i ett engelsktalande land i flera år, men just detta hade jag ju inte formulerat.)

Men jag bestämde mig för att våga, och det gick ju rätt bra :-) Faktiskt så bra att jag kunde leverera på topp – och det kunde jag överföra till min svenska presentation direkt.

Så, vad behöver vi egentligen för att leverera på topp?
Är det tydlighet kring våra mål, eller handlar det om tryggheten att våga försöka även när vi är osäkra?

Fyra tips för att lära av misslyckanden

Reflektion och lärande går hand i hand, särskilt när vi vågar se våra misslyckanden som möjligheter. Här är några konkreta sätt att använda misslyckanden som en styrka i ditt ledarskap och team:

1. Dela din egen reflektion först:
   När du pratar om ett misslyckande i teamet, börja med att dela din egen reflektion. Det visar sårbarhet och öppnar upp för andra att göra detsamma.

2. Definiera framgång tidigt:
   Börja varje projekt eller aktivitet med att tydligt definiera vad framgång innebär för teamet – och gör det tillsammans. Det minskar missförstånd och frustration.

3. Fira att ni vågar pröva:
   Lyft fram modet att testa nya idéer, även om de inte fungerar som planerat. En enkel applåd för försöket kan göra underverk för kulturen.

4. Bjud in externa perspektiv:
   Ta in någon utanför teamet för att ge feedback. Ofta ser en utomstående något ni missar och kan ge värdefulla insikter för lärandet.

Misslyckanden är bara början
Som ledare kan vi skapa en kultur där misslyckanden ses som steg på vägen mot framgång. Det handlar om att reflektera, våga och lära tillsammans – inte om att undvika misstag till varje pris.

Vad tänker du om detta? Jag älskar att höra dina tankar! Skriv gärna till mig och dela med dig av dina egna insikter om lärande och ledarskap, eller kommentera inlägget på LinkedIn