5 Oväntade sätt att visa uppskattning

Vill du vinna veckans julöverraskning?
De första 5 som svarar på veckans fråga får en härlig chokladgåva för att fira engagemang och uppskattning! -  Vad är det mest uppskattade du har gjort för ditt team i år? 

Läs vidare för inspiration om hur små gester kan göra stor skillnad.

Den här veckan organiserade jag en intervju med en fantastisk person till en podd som jag är med och skapar. För att tacka personen för tiden och engagemanget skickade vi en liten "fikastund" hem till henne tillsammans med ett tackkort från oss i teamet.

Det blev så uppskattat att jag fick ett SMS med en bild på gåvan och några värmande ord om hur glad och överraskad hon blev. Det här fick mig att reflektera över hur små gester kan skapa stort engagemang och bygga starkare relationer i ett team.

Här är fem oväntade sätt att visa uppskattning och skapa engagemang som du kan testa redan idag:

1. Ge medarbetarna "Tack-Tid"
Ett enkelt men effektivt sätt att visa uppskattning är att ge medarbetarna extra tid tillbaka. Det kan vara en ledig stund för att de gjort ett extra bra jobb, kanske en "flexdag" som de kan använda när de vill. Var kreativ – hitta en enkel lösning som inte "bekymrar" dig. Allt du ger kommer att uppskattas.

2. Skapa en ovärderlig story-board
Samla in berättelser från teamet om framgångar, utmaningar och höjdpunkter från året. Bygg en fysisk "storyboard" som ni kan sätta upp på kontoret, något som medarbetarna kan se och röra vid. Det skapar stolthet och visar att deras insatser har betydelse.

3. Överraska med personligt anpassade gåvor
Alla älskar överraskningar – särskilt när de är personliga. Visa att du verkligen ser dina medarbetare genom att ge en liten men genomtänkt gåva som matchar deras intressen. Det kan vara en bok de nämnt, en kaffemugg med deras favoritcitat eller något som visar att du verkligen har lyssnat.

4. Inför ett "ledarlöst möte" för Idéutveckling
Ge teamet full kontroll över ett möte eller en brainstormingsession – utan att det behöver ha ett uttalat syfte eller mätas på något sätt. Det är bara en fri plats där idéer kan flöda och inspiration kan delas, utan att chefen är närvarande.

5. Introducera en intern "tack-kultur"
Gör uppskattning till en del av företagets DNA. Inför ett enkelt, fysiskt system där medarbetare kan ge varandra små "tack" i vardagen. Det kan vara ett "tack-träd" eller en vägg där man lämnar små lappar. Ett oväntat tack från en kollega kan vara ännu mer värdefullt än från en chef.

Avslutning:
Att visa uppskattning handlar om mer än bara ord – det handlar om att skapa en kultur där alla känner sig sedda och värdefulla.
Med dessa lite annorlunda idéer kan du skapa engagemang och en känsla av tillhörighet utöver det vanliga.

PS: Vill du delta i fler spännande tävlingar och få exklusiva tips och idéer direkt i din inbox?
Prenumerera på vårt nyhetsbrev i formuläret nedan och håll dig uppdaterad varje vecka!