Med det här posten vill jag fokusera på Företagskulturen, eller rättare sagt den obefintliga kulturen.... Jag vill fånga alla er därute som arbetare i en dålig företagskultur, det finns hjälp att få, vänta inte tills det är försent.
För många år sedan var jag anställd i ett litet företag vi var 7 personer inkl. VD som jobbade tätt tillsammans.... FÖRUTOM VDn 😤
Till vardags var han en person som
😶Aldrig sa hej eller hejdå
😶Aldrig svarade i telefon trots att alla andra var upptagna
😶Aldrig såg sina medarbetare
😶Ja listan kan bli lång.
MEN när det var firmafest, då dansade han på bordet, han ville vara i centrum och kavajen flög ut i publiken.
Hur tror ni att det gick för företaget?
Tragiskt nog var det inte bara oss människor han ignorerade, det var tyvärr även alla leverantörsfakturor som han sparade på hög i sin skrivbordlåda, det var ju roligare att dansa på bordet 😤 Konkursen var ett faktum.
Har du mött "min VD", berätta gärna din story, ju mer vi delar med oss ju mer kan vi påverka!
Tack för att du följer vår blogg och är intresserad av att utveckla er arbetsplats och företagskultur! Som ett sätt att visa vår uppskattning vill vi ge dig en tidig julklapp – och samtidigt en chans att ta ett stort kliv framåt.
Imorgon är det Mänskliga rättigheternas dag, den 10 december – en dag som påminner oss om att alla människor har rätt till respekt, frihet och värdighet.
Ta tillvara på julens lugn och reflektera över året som gått. Lär dig skapa återhämtning och stärkt styrkebaserat självledarskap inför 2026. Vi ser reflektion som en viktig del av ledarskap – en kraft som stärker både dig och de du leder, och som hjälper dig att möta det nya året med klarhet och energi.