Självledarskap i ledningsgruppen: 3 tips för att driva visionen framåt 🚀

Jag satt med i ett ledningsgruppsmöte där en ny tjänst skulle lanseras. En viktig satsning för företaget – men något skavde. Istället för att prata om varför tjänsten var viktig för bolaget och vilken kundnytta den skulle ge, fastnade samtalet i detaljer. Vem gör vad? Vilken process gäller? All input blev små operativa frågor, och det blev rörigt.

Ingen lyfte blicken och frågade:

✅Hur skapar den här tjänsten faktiskt ett värde för vårt bolag?
✅Vem är vår primära målgrupp?
✅Vad kommer det att ge oss i intäkter – och vad kostar det att leverera?

Det här hade behövt vara två möten: ett varför, och ett hur.
När ledningsgrupper fastnar i detaljer riskerar de att tappa riktningen och fokuset på visionen.
Så vad har detta med självledarskap att göra? Självledarskap i ledningsgruppen handlar om att alla tar ansvar för att hålla blicken på målet. Det är lätt att tro att självledarskap bara handlar om den egna utvecklingen – men i en ledningsgrupp innebär det mer än så:

⭐Att förstå och driva företagets vision och mål – inte bara sina egna ansvarsområden.
⭐Att identifiera vilket som är ditt huvudteam. Har du personalansvar? Då är ditt team viktigt – men ledningsgruppen är också ditt team. Hur bidrar du där?
⭐Att våga lyfta blicken och utmana gruppen när ni fastnar i detaljer.

När varje person i ledningsgruppen leder sig själv, blir hela gruppen bättre på att hålla riktningen och arbeta mot gemensamma mål.

3 tips för att stärka självledarskapet i din ledningsgrupp

🔹 1. Identifiera ditt huvudteam
Om du har personalansvar har du två team – ditt eget och ledningsgruppen. Hur balanserar du ditt fokus mellan dem? Att se ledningsgruppen som ett primärt team hjälper dig att tänka strategiskt, inte bara operativt.

🔹 2. Håll visionen levande i varje möte
Börja varje möte med en snabb check-in: Hur kopplar dagens beslut till våra långsiktiga mål? Det hjälper hela gruppen att hålla kursen.

🔹 3. Ta ansvar för både dig själv och gruppen
Självledarskap betyder inte att du bara ansvarar för dina egna uppgifter – det handlar om att bidra till gruppens riktning. Våga utmana, ifrågasätta och lyfta blicken när ni fastnar i detaljer.

Vill du ha fler insikter som dessa?
📩 Prenumerera på vårt nyhetsbrev för fler konkreta tips och reflektioner om företagskultur och ledarskap.

🔗 Kommande fysiska event – Självledarskap i ledningsgruppen 🚀
Vill du veta mer om hur självledarskap kan hjälpa din ledningsgrupp att driva visionen framåt? Snart bjuder vi in till ett fysiskt event där vi utforskar detta – Anmäl ditt intresse här!