Ta tillvara på julens lugn och reflektera över året som gått. Lär dig skapa återhämtning och stärkt styrkebaserat självledarskap inför 2026. Vi ser reflektion som en viktig del av ledarskap – en kraft som stärker både dig och de du leder, och som hjälper dig att möta det nya året med klarhet och energi.
Ge dig själv tid att sakta ner
December bjuder ofta på ett lugnare tempo, en chans att pausa, andas och reflektera över året som gått. I en värld som ofta rusar fram är det lätt att missa dessa stilla stunder. Att stanna upp och reflektera ger dig möjlighet att:
• Se tillbaka på framsteg och lärdomar. 💡
• Identifiera vad som gett dig energi och vad som kan utvecklas. 📝
• Skapa utrymme för återhämtning – både kropp och sinne behöver det. 🌿
Denna paus är inte bara skön, den är nödvändig för att bygga hållbar innovation och stärkt styrkebaserat självledarskap inför 2026.
Vill du veta mer om hur du kan utveckla styrkebaserat självledarskap och skapa en kultur som främjar innovation och reflektion?
👉 Boka möte här och ta nästa steg mot ett inspirerande och hållbart ledarskap.
Praktiska tips för julens lugn och reflektion
För att ta tillvara på julens lugn kan du:
• Skriva ner årets lärdomar: Vilka framgångar och utmaningar vill du ta med dig? 📝
• Fundera över vad som ger energi: Vilka aktiviteter, människor eller projekt har lyft dig? 💡
• Skapa utrymme för återhämtning: Promenader, meditation, tid med familj eller bara en lugn stund för dig själv. 🌿
Låt julens stillhet bli en möjlighet att ge både dig själv och ditt ledarskap ny kraft. När tempot sjunker skapas utrymme för eftertanke, klarhet och nya perspektiv – insikter som stärker dig inför det kommande året. Genom att stanna upp, lyssna inåt och samla energi lägger du grunden för ett hållbart och rikt 2026, både i ditt eget ledarskap och i de sammanhang du verkar i. ✨
Den 22 februari uppmärksammades Alla scouters dag – en påminnelse om värdet av att vara förberedd och att se risker innan de blir ett problem ✅
Små vardagliga belöningar kan skapa stora effekter i teamet. Lär dig skillnaden mellan grupp och team och få konkreta tips 🌟
Alla hjärtans dag närmar sig, och ibland är det just engagemanget i ett bolag som gör det svårt att se var de verkliga riskerna finns💡