Den här bloggposten avslutas med tips på en riktigt bra övning. Men först, lite tankar och ett exempel. På den årliga konferensen har ni kanske diskuterat och beslutat vilka era värdeord ska vara
Kanske har ni också avsatt tid för en riktig dialog om vad orden faktiskt betyder för er och hittat exempel på hur man agerar utifrån respektive värdeord. Låt oss säga att ni gemensamt lämnar konferensen med riktigt bra energi och en härlig känsla för er värdegrund och kultur.
Nu är det dock vardag igen, och skrivbordet och mailboxen är ett enda kaos. Dagarna går åt till att släcka bränder, och snart har de flesta "glömt" besluten om hur er kultur ska vara och hur ni ska leva era värdeord, både internt och externt.
För att ha en levande värdegrund – en där alla faktiskt lever era värderingar – så måste man öva. Ofta, länge och mycket! Det finns inga genvägar. Men grunden är att ni på riktigt förstår vad orden betyder för var och en av er. Så låt mig ge ett exempel.
På en workshop där vi diskuterade våra värderingar var uppgiften att ta ett kort ur en kortlek och välja en person att ge det till, med motivering till varför just den personen fick detta ord. Jag fick ordet "Omständig"! Hur kul kändes det? Efter några djupa andetag kunde jag ändå fråga min vän vad hon menade. "Du är ju min motsats", sa hon, "och jag önskar att jag kunde vara mer som du – tänka efter före och reflektera lite. Så det är faktiskt en stor komplimang till dig!"
En annan övning som vi hade i ett team jag jobbade i, var att på varje måndagsmöte fick var och en välja ett av våra värdeord och ge det till en kollega. Vi beskrev en händelse och kopplade det till kollegans sätt att leva upp till värdeordet. Vi överraskade varandra många gånger med hur vi tolkade ordens betydelse, och byggde även upp en stark tillit i gruppen. När man får komplimanger av någon skapas en positiv spiral.
Så, dagens tips till er alla:
✨ Utforska noga vad era värdeord faktiskt betyder!
✨ Se till att alla vet vad varje ord står för.
✨ Kom ihåg att det är okej att tycka olika – så länge ni förstår varandra blir det bra.
✨ Avsätt tid för att reflektera på riktigt, för när orden verkligen betyder något, så händer det magi. ❣️
Så, vad är egentligen ett misslyckande ?
Tips kring uppskattning och engagemang – hur små gester får stor effekt
En fortsättning från förra veckan - Hur mod och medarbetarengagemang går hand i hand