Bygg ett vinnande team – 3 smarta strategier 🚀

👉 Veckans story handlar om att bygga ett vinnande team – och en viktig faktor är att satsa på sin egen utveckling. Ett sätt som passar mig är att delta i olika föreläsningar. Och ibland får man en sån där insikt som bara träffar helt rätt – en av dessa vill jag därför dela med er.

Från 2 till 70 anställda – och en kultur där människor verkligen trivs 🚀
Karin Lindström på X Shore hade en utmaning: Hur bygger man en fabrik från grunden när ingen har erfarenhet av att bygga båtar?Hennes rekryteringsstrategi var briljant – istället för att jaga CV:n, letade hon efter rätt mindset och beteenden. Till exempel valde hon att hon bl.a. leta efter:
🐴 Hästfolk – vana att ta stort ansvar, hantera tunga lyft och arbeta självständigt.
🏥 Personer från vården – lösningsorienterade, samarbetsvilliga och vana att ta snabba beslut i stressade situationer.
💡 Andra yrkesgrupper med rätt mindset – snarare än att leta efter en specifik bakgrund, fokuserade hon på vad personerna kunde tillföra till teamet.

Att rekrytera rätt är en sak – att få människor att stanna och utvecklas är något helt annat.
Jag inte kan inte garantera att jag minns varje ord rätt, så det här blir en story om vad jag tog med mig, och saker som jag verkligen tror på när det gäller rekrytering, engagemang och företagskultur.

3 nycklar till att bygga ett vinnande team

1️⃣ Hitta ett gemensamt mål – och lev det varje dag

Ett team som förstår och känner sig delaktiga i företagets mål tar större ansvar och hittar egna lösningar. Se till att visionen är tydlig och levande i vardagen – inte bara något som diskuteras på strategidagar.

2️⃣ Motverka ”vi och dom” – skapa en VI-känsla från dag ett

När företag växer snabbt kan det lätt uppstå barriärer mellan avdelningar. Skapa naturliga mötespunkter där team lär känna varandras arbete och perspektiv – genom gemensamma projekt, job shadowing eller regelbundna diskussioner över avdelningsgränserna.

3️⃣ Skapa engagemang – och behåll det över tid

Engagemang byggs inte genom enstaka aktiviteter, utan genom en kultur där människor känner sig uppskattade och motiverade. Regelbunden feedback, firande av små framsteg och en arbetsmiljö där det är roligt att gå till jobbet gör stor skillnad.

🔗 Missa inte vårt frukostevent – Stärk ledarskapet i ledningsgruppen – så når ni era visioner och mål 🚀 Ett tillfälle att nätverka, äta god frukost och få tydliga insikter om hur er ledningsgrupp skulle kunna utvecklas. Vi ses den 19 mars på Arena Sergel! Anmäl dig här!

📌 Vill du bygga ett team där människor trivs och utvecklas? Läs mer om hur vi kan hjälpa dig att skapa en stark företagskultur som driver både engagemang och resultat.

📩 Vill du bolla idéer kring ditt team? Boka ett möte direkt i min kalender!

📢 Vill du få hela berättelsen och fler insikter direkt i din inkorg? Prenumerera på vårt nyhetsbrev