Företagskultur

Med en positiv företagskultur som engagerar och motiverar våra medarbetare kommer de att vara kreativa, innovativa, och motiverade att öka företagets lönsamhet. Plus, att de verkligen vill gå till sitt arbete och de mår bra där. Många Win-Win!

En bra företagskultur handlar mycket om våra attityder och beteenden, och en klok person sa till mig att Företagskulturen sitter i tapeterna och det tar tid att tapetsera om. Det är min övertygelse att det tar tid att bygga en bestående positiv kultur för du måste arbeta med den hela tiden.

MEN, som sagt på bara en månad kommer vi hjälpa dig att förflytta hela din organisation från ert nuläge till att ha ett gemensamt åtagande och en tydlig insikt om hur er arbetsplats och miljö ska vara framöver. 

Vi kan prata om alla riktigt negativa saker som faktiskt sker på en mängd arbetsplatser, eller så kan vi prata om hur vi får något bra att bli ännu bättre, att bygga på människors styrkor kommer alltid att skapa större effekt och utveckling! 
(Även om vi måste börja med att åtgärda det som "skaver") Att lösa ett problem kan oftast beskrivas som att du går från minus till ett neutralt läge, att öka effekten av en styrka skapar utveckling och kan beskrivas som att 1+1=3 Det är där jag helst arbetar och kommunicerar, även om det vi gör också rättar till det som är fel, annars kommer vi inte framåt tillsammans.

Din investering för att implementera en helt ny modell kring er företagskultur är som sagt bara en månad, priset ligger mellan 50 000 och 150 000 kr, beroende på antalet medarbetare (5-30 personer). Det täcker hela processen från analys till genomförande, där det allra mesta av arbetet görs av oss.  Du hittar mer siffror här.

Positiva effekter för dina medarbetare: 

• Ökat engagemang
• Självförtroende & självledarskap
• Motivation
• En plan för personlig utveckling.

För dina ledare: 

• Ett tydligt ledarskapskoncept
• Personlig utveckling
• Ett engagerat team.

För ditt företag: 

• En mer attraktiv arbetsgivare
• Ett stärkt varumärke
• En lägre personalomsättning
• En ökad lönsamhet (tack vara mer produktiva medarbetare)

Jag gissar att du tagit del av den statistik som visar på dagens engagemang, vi kan generalisera och beskriva fördelningen så här.

1. Aktivt engagerade medarbetare: 20%
2. Neutralt nöjda medarbetare: 55%
3. Aktivt oengagerade medarbetare: 25%

Vill du veta HUR vi gör - Fyll i formuläret nedan så får du vår arbetsmodell i en enkel PDF.

Okej, jag måste väl ge några exempel på vad som kan kallas för ett "skav" i en organisation, saker som gör att engagemang, produktivitet och lojalitet blir ordentligt lidande, det är bara konsekvensen för ditt företag, hur dina medarbetare mår är en helt annans sak. 

Några exempel på saker ofta förekommer mer eller mindre, och de påverkar din lönsamhet:
Tystnadskultur och skvaller, negativa informella ledare, mobbing och kränkande särbehandling, psykisk ohälsa och stressrelaterade problem, våld och härskartekniker, trakasserier sexuella och övriga, eller helt enkelt bara ett dåligt socialt samspel.

Stressrelaterad ohälsa kan vara en av de mest kostsamma faktorerna för företag, med produktivitetsbortfall, sjukskrivningar och personalomsättning som följd. En månadslång sjukskrivning på grund av stress kan kosta företaget mellan stora summor pengar. Du hittar mer siffror här.

Ps, Här hittar du ett tips som du kan använda helt gratis för att jämföra kulturella skillnader mellan olika länder, en väldigt bra källa till insikter om vad som faller sig självklart i vissa länder och helt oförståeligt i andra.