4 steg för att skapa en ledningsgrupp som vågar bidra

För en tid sedan coachade jag en VD som var frustrerad över bristen på idéer och engagemang i sin ledningsgrupp. När vi tittade närmare såg vi att utmaningen låg i att ledningsgruppen var säkerhetsorienterad – deras fokus låg på att undvika misstag och risker.

VD:n själv var en energisk och idérik person som ofta uttryckte sig högt och spontant. Men för en grupp med introverta och eftertänksamma ledare blev det överväldigande. De vågade inte dela sina idéer och tankar, trots att de hade mycket att bidra med.

När VD:n insåg att hans ledarstil bidrog till tystnad och osäkerhet i gruppen kunde han börja förändra sitt sätt att leda, och vi arbetade tillsammans med att skapa ett klimat där alla kunde ta plats och bidra.

Vill du få hela berättelsen och fler insikter direkt i din inkorg? Prenumerera på vårt nyhetsbrev här

Tips: Så bygger du en trygg ledningsgrupp

Psykologisk trygghet är något som behöver byggas steg för steg. Här är fyra konkreta tips för att skapa ett klimat där alla vågar bidra och ta ansvar:

1. Lyssna aktivt utan att avbryta
   När någon i gruppen pratar, fokusera helt på vad de säger utan att tänka på ditt nästa svar. En enkel vana är att alltid räkna till tre innan du svarar – det ger andra utrymme att fylla på.

2. Skapa en struktur för mötena
   Börja varje möte med att dela dagordningen och låt gruppen prioritera punkterna tillsammans. När alla är delaktiga i vad som är viktigast att diskutera, känner de ett större ansvar att bidra.

3. Be om feedback från gruppen
   Fråga: "Vad tycker ni att vi som grupp kan göra bättre?" Det öppnar upp för gemensam reflektion och ger alla en chans att påverka kulturen i ledningsgruppen.

4. Avsluta mötet med en gemensam reflektion
   Fråga hela gruppen: "Vad gjorde vi bra i dagens möte, och vad kan vi göra bättre nästa gång?" Det stärker både dialogen och viljan att utvecklas som grupp.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att bygga en hållbar företagskultur? Läs mer här!

Vill du läsa fler tips om psykologisk trygghet?

👉 Läs vår tidigare bloggpost här

Och missa inte vårt webinar den 30 januari där vi fördjupar oss i ämnet och diskuterar lösningar som verkligen fungerar.  📅 Anmäl dig till webinaret här

Vi kommer bl.a att prata om: Varför är psykologisk trygghet viktigt? Vanliga utmaningar i ledningsgrupper, tips för att bygga trygghet och såklart tid för diskussioner och frågor

Ha en fantastisk vecka!